Este viernes, el Gobierno Provincial dio a conocer la propuesta que realizó a los gremios docentes, que responderán a comienzos de la próxima semana. Sin embargo, desde Amsafe La Capital ya adelantaron que se cumple con ciertos objetivos planteados como que los aumentos sean superiores a la inflación y el blanqueo de sumas no remunerativas y no bonificables. Rodrigo Alonso, titular del gremio mencionado, señaló que en la reunión “se estuvieron analizando la situación salarial y condiciones de trabajo. El Gobierno de la Provincia presentó una propuesta que va a ser evaluada. Implica una recomposición salarial en el marco del acuerdo pactado en el mes de marzo: un aumento salarial para activos y pasivos de un 17% a cobrar un 10% en octubre, un 5% con salarios de diciembre y un 2% con los salarios de enero. Esto origina un aumento salarial desde febrero del 2021 al mes de enero, de un 52%”.

“A su vez, este aumento implica que el 10% de octubre y el 5% de diciembre sea contemplado para la segunda cuota del aguinaldo de este año. Y se inicia un cronograma de blanqueo de las sumas no remunerativas y no bonificables a partir de febrero del año 2022”, agregó Alonso. También, contó que “además de esta propuesta, hemos conseguido que, a partir del 12 de octubre, se habra la inscripción a suplencias en el nivel secundario como así también a traslados y próximas convocatorias a concursos y titularizaciones del nivel secundario. Se plantearon reuniones específicos por el tema de jornadas completas, jardines maternales, IAPOS y Boleto Educativo Gratuito”.

En cuanto a la aceptación o no, Alonso señaló que “es una propuesta que toma en cuenta muchos de los planteos que veníamos realizando. Está claro que la cuestión salarial no se termina de resolver. Venimos los trabajadores y trabajadoras perdiendo poder adquisitivo pero es justo decir que esta propuesta implicaría cumplir un objetivo que nos hemos planteado que es que el salario le pueda ganar a la inflación”. “Es una propuesta que entendemos que debe ser considerada por todos los compañeros y las compañeras. Por lo tanto, los primeros días de la próxima semana serán días de análisis, información, debate e información para luego sintetizarlo en lo que será el plenario provincial donde Amsafe dará a conocer la aceptación o no. En el mes de febrero se reunirá nuevametne la paritaria para analizar los salarios del 2022”, cerró Alonso.

También SADOP

Este viernes, en la paritaria docente el gobierno santafesino propuso un 17% de incremento salarial para finalizar el 2021. La oferta consiste en una suba del 10% a cobrar en noviembre (con los haberes de octubre), 5% a cobrar en enero de 2021 (haberes de diciembre de 2020) y 2% en febrero de 2021 (correspondiente a enero). Como los gremios docentes iniciaron la segunda ronda de negociaciones con funcionarios provinciales fueron los primeros en recibir la oferta salarial. Sin embargo, según adelantó el ministro de Trabajo Juan Manuel Pusineri al término del encuentro, la misma será replicada al resto de los trabajadores del Estado.

Desde Sadop, el sindicato de los docentes privados, Pedro Bayugar evaluó la propuesta como positiva y manifestó que con este 17% se alcanzaría un 52% en relación a la política salarial completa de 2021. “Es un número significativo, importante”, calificó. Además, rescató que sea tanto para activos como para pasivos. “También se nos propuso el blanqueo de las sumas que se otorgaron en 2020 a partir del mes de febrero, y en seis cuotas consecutivas”, remarcó.

Fuente: Telefe Santa Fe