Sadop anunció un paro docente para el 2 de marzo
En el marco de la paritaria docente, y tras el rechazo y posterior anuncio de un paro previsto para el próximo 2 de marzo por parte de Amsafé, desde Sadop rechazaron la oferta salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe y anunciaron que se sumarán a la medida de fuerza.
Desde la entidad gremial que representa a los docentes privados consideraron “insuficiente” la propuesta del Ejecutivo provincial. Con más del 90% de los votos, se rechazó la oferta y se definió la realización de una movilización a nivel provincial, en consonancia con el paro que se llevará adelante la misma fecha prevista para el inicio del ciclo lectivo.
“Este rechazo es la expresión más genuina de dignidad de las y los docentes santafesinos que, a pesar de las agresiones y extorsiones que se vienen llevando adelante desde la política provincial, no baja los brazos y pelea por un mejor salario”, expresó el secretario general Pedro Bayúgar. “Queremos seguir negociando un mejor salario para docentes y jubilados”, finalizó.
Amsafé también va al paro
El pasado viernes, Amsafé rechazó la propuesta del Gobierno provincial y anunció un paro de 24 horas para el próximo lunes 2 de marzo.
Según indicaron desde la agrupación gremial, la negativa fue aprobada con el 99,5% de los votos mediante la resolución de asamblea. De esta manera, el inicio del ciclo lectivo se verá afectado con concentraciones en todo el territorio provincial.
El secretario general, Rodrigo Alonso, calificó la oferta del Ejecutivo como “insuficiente y engañosa”. “De acá hacia atrás, perdimos el 33% del salario y el Gobierno solo propone recomponer un 3%”, apuntó.
Además, desde Amsafé resaltaron que la próxima semana, del 23 al 27 de febrero se llevarán adelante acciones y movilizaciones en distintos puntos de la provincia. A su vez, anunciaron la continuidad del plan de lucha en unidad con la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA).
Los puntos clave que exigen desde el gremio son la recomposición salarial del 33%, la aplicación de la cláusula gatillo “para no quedar detrás de la inflación”, aumentos simultáneos para jubilados y fin del aporte solidario.
Además, solicitaron la convocatoria inmediata a concursos y traslados, la derogación del presentismo y mejoras en materia de salud laboral “con prevención y cuidado, no con castigo”.
La oferta del Gobierno
El incremento previsto es del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: enero 2,6 %; febrero 2,1 %; marzo 2,2 %; abril 2 %; mayo 2 %; y junio 1,6 %. La proyección se apoya en las expectativas inflacionarias relevadas por el Banco Central (REM).
La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario indicó que la propuesta contempla una garantía de incremento de $ 75.000 para enero y de $ 170.000 desde febrero, asegurando que ningún trabajador de la educación perciba una mejora inferior a ese monto.
Asimismo, incluye un aumento del 30 % en el suplemento por responsabilidad jerárquica para directores y supervisores y la creación del Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente, con una suma no remunerativa y no bonificable de $100.000.
“Si se considera el 3 % de compensación correspondiente a 2025 y la política salarial del primer semestre, el incremento total alcanza el 15,5 %”, concluyó
Fuente: FM Sol
